Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc. 123 - Pozytywne Słowo Tworzy Przyjazną Rzeczywistość

Listen on

Episode notes

Odpowiednie dać rzeczy słowo - to z Norwida. Pozytywna myśl tworzy przyjazną rzeczywistość - to z kolej Rich DeVos. A jak wy mówicie o swojej zdalnej pracy? Czy używacie pozytywnych określeń czy wręcz przeciwnie? Dzisiaj 4 sformułowania, których warto unikać w trakcie mówienia o pracy zdalnej. Sprawdźcie też https://ooogenerator.com do generowania opisów out of office (OOO) :) #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/6OrHd9D0PSc Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view Link do podcastu https://pod.fo/e/9c4c5 Generator opisów out of office (OOO) https://ooogenerator.com Rich DeVos https://www.znak.com.pl/ksiazka/slowa-ktore-odmieniaja-swiat-pozytywna-mysl-tworzy-przyjazna-rzeczywistosc-rich-devos-45285 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-123-pozytywne-slowo-tworzy-przyjazna-rzeczywistosc iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 123 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat właśnie słów. Ponieważ słowa tak naprawdę opisują rzeczywistość i to co obserwujemy i później komentujemy, jest tak naprawdę pochodną tego, w jaki sposób opowiadamy - to zastanówmy się, jakie słowa są używane przez nas do opisywania pracy zdalnej i jak ta nasza rzeczywistość może być bardziej przyjazna w odbiorze, jeżeli będziemy starali się używać określonych słów, określonych zwrotów lub niektórych rzeczy będziemy starali się unikać w trakcie opisywania danych zjawisk. O co mi chodzi? Jeżeli na przykład mówicie o sobie czy o własnej firmie, że “jesteście firmą przyjazną pracy zdalnej”, tak naprawdę oznacza to, że jednak nadal preferujecie pracę stacjonarną w biurze. I dodatkowo, praca stacjonarna w biurze jest lepsza, ponieważ (przynajmniej w moim rozumieniu) - takie określenie, że jesteśmy firmą przyjazną pracy zdalnej trochę dewaluuje pracę zdalną. To jest po prostu w tym określeniu - według mnie - kryje się sformułowanie, że praca zdalna jest jakąś fanaberią, taką niby pracą. Trochę pracujemy, trochę nie. Ale respektujemy to, że niektórzy ludzie chcą sobie posiedzieć w domu. Tak, że według mnie warto by było unikać takiego określenia: “Jesteśmy firmą przyjazną pracy zdalnej”. Być może warto zastąpić to określenie sformułowaniem “praca rozproszona”. Czyli pracujemy w sposób rozproszony. I to nie będzie sugerowało, że praca w biurze jest lepsza od pracy zdalnej bądź na odwrót. Drugim zdaniem, którego według mnie wypadałoby unikać, jest zdanie: “Wszyscy teraz pracujemy z domu”. Nasza kultura ma długą historię dewaluowanie tego, że praca z domu jest gorsza, że praca z domu nie jest tak ważna. Kto zostaje w domu, być może nie jest pełnoprawnym członkiem gospodarki. Dlatego, według mnie, warto unikać czegoś takiego jak “Wszyscy teraz pracujemy w domu.” - ponieważ niektórzy z nas będą pracowali oczywiście z domu, niektórzy z nas będą pracowali z cichej kafelki. Inni będą pracowali z jachtu na Malediwach. To w ten sposób będziemy mogli powiedzieć lepiej, że “pracujemy zdalnie”. A nie, że pracujemy z domu. Ponieważ to będzie też pokazywało takie zaufanie do naszych pracowników. Bo niekoniecznie człowiek musi siedzieć w domu. I ja, niekoniecznie, jako manager nie muszę dokładnie wiedzieć, gdzie on w tym momencie przebywa. Ważne, żeby ta praca została wykonana tak, w jaki sposób się umówiliśmy we dwójkę.