Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc. 126 - Kompendium Wiedzy Pracownika Zdalnego, Cz. III

Listen on

Episode notes

Dzisiaj trzecia część kompendium dla początkujących w temacie pracy zdalnej. Poruszam temat współpracy, komunikacji, post-itów i digitalizacji segregatorów. Omawiam 6 obszarów, które są ważne z personalnego, ale też procesowego punktu widzenia - takich jak autonomia i zaufanie, rzetelność i skrupulatność, koncentracja i jakość czy rozpraszacze, motywacja, doskonałość technologiczna i organizacja życia. Mówię o jakości życia w pracy oraz o tym, że dlaczego nie warto pracować z fotela służącego do wypoczynku i o tym, jak dzielić czas pracy. Pojawiają się moje ulubione dupogodziny oraz artefakty kultury organizacyjnej #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kompendium Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/KEXRA3Kk-tA Link do podcastu https://pod.fo/e/9d5fa SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-126-kompendium-wiedzy-pracownika-zdalnego-cz-iii Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 126 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak pracować zdalnie - jest to trzecia część kompendium przygotowanego dla osób, które dopiero rozpoczynają przygodę z pracą zdalną. Najpierw poruszymy realnie temat współpracy, ponieważ pracownicy w pracy zdalnej, gdy są od siebie odseparowani, każdy pracuje w twoim domu albo w dowolnym miejscu na świecie, musi się częściej wymieniać informacjami, musi bardziej ze sobą współpracować, muszą te standardy i kanały komunikacyjne być częściej wykorzystywane. Ponieważ pracując stacjonarnie, dużo rzeczy dzieje się po prostu niejako przy okazji, poprzez lata doświadczeń zgromadzonych w trakcie obserwacji uczestniczącej. To w trakcie pracy zdalnej, gdy pracownicy są od siebie odseparowani, musi być większa współpraca, musi być większa otwartość, musi być szerszy przepływ informacji, musi być regularny przekaz tych informacji - tak, żeby ta praca posuwała się do przodu. Tak, że współpraca w pracy zdalnej jest większa raczej niż mniejsza względem pracy stacjonarnej. Życie zawodowe, w momencie, gdy ta praca zdalna staje się standardem, stało się coraz bardziej zdigitalizowane i przekształcone właśnie w stronę cyfrową. Ponieważ do niedawna standardem były segregatory, dokumenty, post-ity przylepione na monitorze. Natomiast teraz to wszystko zniknęło. Jeżeli nawet macie w firmie czy mieliście w firmie segregatory, to nagle okazuje się, że te wszystkie segregatory, ta cała informacja może zostać zdigitalizowana i może zostać dołączona do obecnie istniejących systemów informatycznych w waszych firmach, tak żebyście mogli korzystać ze wszystkich informacji, które dotychczas w tych firmach zostały zgromadzone. I to nie jest tak, że pracownik ma u siebie segregator i tylko on do tego segregatora zagląda. Teraz, jeżeli będą oczywiście nadane odpowiednie uprawnienia do informacji, do tego cyfrowego segregatora może sięgnąć właściwie każdy, kto ma odpowiedni poziom uprawnień. Tak, że przekształcenie i cyfryzacja tego życia zawodowego powoduje, że więcej informacji jest dostępnych dla wszystkich.